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入社初日、「人が全ての起点」という言葉に出会った日
本日、iDEAに入社しました。同じタイミングで2名がスタートを切りました。 初日の午後、ホテルでのランチ歓迎会を開いていただきました。 緊張していた気持ちが、その場の温かさにすっと解けていくのを感じました。 「迎えてもらっている」という実感が、... -
毎月恒例のランチミーティング🍽️〜働き方改革、実践中〜
毎月1回、管理部（事務メンバー）とのランチミーティングを行っています。今月は、同じお店が続いていたこともあり、「たまにはランチコースでも？」と提案してみると——「足りますか？（足りないでしょ）」という即答が返ってきました（笑）ということで、... -
ストレッチポールが職場にやってきた〜健康経営と、ワークエンゲージメントを高める小さなきっかけ〜
ある日、事務員さんからLINEが届きました。「大きくて軽い荷物がAmazonから届きました。和室に置いておきます📦」 「月曜日楽しみにしていてください🎵」と返信すると、すぐに返ってきたのは——「なんだか分かりませんがワクワクします🤩」その言葉に、思わ... -
新しい働き方へ。iDEA Workation 始動
本日、天赦日。新しい挑戦を始めるのに最も良い日とされるこの日に、株式会社iDEAは新しいブランド「iDEA Workation」をスタートします。私たちが目指すのは、「働く場所に縛られない、新しい現場のカタチ」です。 iDEA Workationとは iDEA Workationは、... -
経営に“人の特性”という視点を入れる｜発信者として立つ決断
裏方だと思っていた私に告げられた役割 正直に言います。自分の役割を告げられたとき、「ええっ？」と声が出ました。私はずっと、自分は裏方だと思っていました。前に出るより、後ろから支える。控えめにサポートする。それが自分のスタイルだと、疑いもせ... -
経営に“人の特性”という視点を入れる｜同い年役員3人の構造を可視化してみた
役員3人は全員「九紫火星」 九紫火星は、炎のようなエネルギーを持つ星。情熱的で、直感が鋭く、光を放つ存在です。3人ともそれが重なっている。聞いたとき、「なるほど、だからこの3人で集まったのか」と妙に納得しました。でも同時に、課題も見えました... -
経営に“人の特性”という視点を入れる｜なぜ私たちは暦統計コンサルを導入したのか
先日、役員3人で少し変わったコンサルティングを受けました。テーマは、組織づくり。ですが使うツールは、九星気学と暦です。「え、占い？」正直、私も最初はそう思いました。けれど実際に話を聞いていく中で、それは私の先入観だったと気づきました。これ... -
経営は「学び」で終わらせない—— 人とご縁を活かす会社へ
先日、長崎県中小企業家同友会 佐世保支部の「仲間づくり例会」に参加いたしました。今回のテーマは「同友会を知る会（The SASEBO）」ディスカッションテーマは、 「同友会でインプット（学習）したことを、どのようにアウトプット（活用）していますか？... -
建設業の採用を急がないという選択｜株式会社iDEAの広報戦略
建設業界では慢性的な人材不足が続いています。多くの企業が「今すぐ人がほしい」と動く中で、株式会社iDEAはあえて採用を止める期間を設けています。それは停滞ではありません。採用を“急がない”という戦略的な選択です。この時間は、会社の軸を整え、発... -
広報担当育成の一環としてCanva初級講座に参加しました｜women’s circle佐世保
株式会社iDEAでは、広報担当育成の一環としてwomen’s circle佐世保主催の「Canva初級講座」に参加しました。 今回は、“作れる広報”になるための第一歩。 ランチ交流から始まり、その後に本格的な講習へ。 学びと刺激のある1日となりました。 まずはランチ...
