毎月1回、管理部（事務メンバー）とのランチミーティングを行っています。
今月は、同じお店が続いていたこともあり、
「たまにはランチコースでも？」
と提案してみると——
「足りますか？（足りないでしょ）」
という即答が返ってきました（笑）
ということで、今回もホテルのランチブッフェへ。
普段は食事に気を使い、食べすぎないよう心がけているメンバーたちにとって、月1回のこの日は
“解禁デー”。
満足いくまで、思う存分楽しみました。
でも、もちろんミーティングです
食べるだけじゃありませんよ。
今月のテーマは、「働き方改革」。
実は今月から、2人のスタッフの就業時間を見直しました。
本人たちの希望や生活スタイルを丁寧に聞き取り、より働きやすい形に変更したのです。
Aさんの場合： 週5日勤務 → 週4日勤務（週の総時間数は変わらず、平日に1日お休みを）
Bさんの場合： 拘束6時間（休憩1時間含む）→ 休憩なしの5時間勤務で早上がりに
変えてみて、どうだった？
変更後の体調・家庭の様子・仕事の状況を、それぞれ聞かせてもらいました。
2人とも、「やってよかった！」との答えが返ってきました。
Aさんは、
1日の勤務時間が長くなることを最初は心配していたそう。
でも実際に働いてみると、週の真ん中に平日休みが入ることで、気持ちと体のリセットができると感じているとのこと。
「平日にしかできないちょっとした用事も済ませられる。体も休まるので、次の日からまた頑張ろうって気持ちになれる」
と話してくれました。
仕事面でも変化があったようで、午後にまとまった集中時間が取れることで、これまで気になっていたやり残しの仕事がぐっと減り、
「仕事が終わった！という達成感を毎日感じられるようになった」
と笑顔で話してくれました。
家族の反応も聞かせてもらいました。
中学生のお子さんは、お母さんが帰宅するまでの時間を自分の時間として楽しみながら待てているとのこと。
可愛いペットのお世話をしたりしながら、自分のペースで過ごしているそうです。
子どもの自立心も自然と育まれているようで、思わぬ嬉しい変化です。
Bさんは、
早く帰れるようになったことで、子どもの学校行事や学校からの急な呼び出しにすんなり行けるようになったと話してくれました。病院も午後イチで行けることで、その後の家事もスムーズに流れるようになったとのこと。
子育て中のお母さんにとって、この「時間の流れがうまくいく感覚」は、じわじわと毎日の余裕につながりますよね。
ひとつ心配していたのが、休憩なしでお腹が減るのでは？という点。
これは私から
「おにぎりを持ってきて、帰りの車で食べたら？」
と提案してみたところ、それがちょうどいい！と好評でした😄
仕事中は集中して終わらせる、家では家族との時間を大切にする——
そのメリハリが生まれたことが、一番の変化かもしれません。
子育て世代が、自分らしく働ける会社に
偶然にも2人とも子育て世代。
だからこそ、それぞれの生活リズムに合った働き方に、柔軟に対応していきたいと思っています。
弊社は、創業当初から「子どもの行事は最優先で」というのが社長の変わらない思い。
子どもの成長を間近で見られる時期は、今しかない。
それは、神様からプレゼントされた、親だけが持てる特権のようなものだと思っています。
出張工事を主とする弊社では、家族と離れた環境で働くスタッフも多い。
だからこそ、家族との時間を大切にできる職場でありたいという気持ちが、より強くあるのかもしれません。
「仕事と家庭の両立」は、一生続く課題
今回の2人は子育て世代でしたが、仕事と家庭の両立は子育てだけの話ではありません。
日本では毎年約10万人が介護を理由に離職しており、そのうち女性が約8割を占めています。
しかも介護は、育児と違っていつ始まるかわからない。ある日突然、親の状況が変わることもある。
終わりの見えない中で、仕事と介護を抱える「ビジネスケアラー」は2030年には約318万人に達するとも言われています。
子育てが一段落しても、次は親の介護が始まることも。
「仕事と家庭の両立」は、人生のどのステージでも続く課題です。
だからこそ、その時々の状況に合わせて柔軟に対応できる職場でありたいと思っています。
女性が活躍しやすい職場へ
「女性活躍」という言葉が広まって久しいですが、大切なのは掛け声だけじゃなく、一人ひとりの声を聞いて、実際に動くことだと思っています。
こうした小さな積み重ねを通して、働く人が笑顔でいられる会社、そして社会に貢献できる会社を目指していきたい。
ブッフェのデザートを前にして、そんな話ができる関係性が、なんだかとても幸せだなと感じた一日でした🍰☕
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